Junior Hulpverlener (24-28 uur) (m/v/x)

Wat krijg je?

• Arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op verlenging.

• Salaris conform de cao GGZ schaal 45: €3.088,- tot € 4.149,- o.b.v. 36 uur Inschaling vindt plaats op basis van het aantal jaren relevante werkervaring.

• Je werkt in deze functie geregeld buiten kantoortijden. Volgens de cao GGZ ontvang je hiervoor een aantrekkelijke en substantiële onregelmatigheidstoeslag bovenop je salaris.

• Vakantiegeld (8,33%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van €0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.

• Balansregeling van € 1.000, - bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren. 

• Opleidings- en trainingsmogelijkheden.

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).

Wat vragen wij?

• Je hebt een bachelorsdiploma in een relevante richting (Pedagogiek, Toegepaste Psychologie etc.) of je beschikt over hbo-werk- en denkniveau en behaalt binnen twee jaar een relevant bachelorsdiploma.

• Je bent 24 of 28 uur per week beschikbaar (minder uren is helaas niet mogelijk).

• Je bent flexibel inzetbaar  voor de avond-, nacht-,week- en weekenddiensten (altijd vanaf ons kantoor in Amsterdam).

• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je hebt relevante stage en/of werkervaring.

Hoe ziet een gemiddelde week er uit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit
  

De functie

Als Junior Hulpverlener maak je deel uit van het team Hulpverlening en werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. Samen met je collega’s voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Je streeft ernaar om hulpvragers en/of hun naasten een gesprek te bieden over de gedachten aan zelfdoding. Deze gesprekken verlopen via telefoon en chat.

• Tijdens deze gesprekken gebruik je Motiverende Gespreksvoering. Dit betekent dat je deze manier van praten goed leert en toepast, met aandacht voor de ander en een rustige, heldere houding.

• Triage voor binnenkomende chats.

• Je krijgt persoonlijke begeleiding van een ervaren hulpverlener.

Wat is verder nog belangrijk?

• Je krijgt een driedaagse training Motiverende Gespreksvoering.

• Je bent stressbestendig en kunt goed en effectief in teamverband functioneren.

• Je bent in staat om op je eigen handelen te reflecteren en bent in staat om feedback te geven en te ontvangen.

• Wij geloven in groei en ontwikkeling en daarom groeien junioren na minimaal 7 maanden (tot maximaal twee jaar) door naar de rol van Hulpverlener Suïcidepreventie.

• Je bent flexibel inzetbaar voor avond-, nacht-,week- en weekenddiensten en op feestdagen (nachtdiensten) vinden vanuit ons kantoor plaats), waarbij de nadruk ligt op de avonddienst.

• Ervaringsdeskundigen zijn altijd welkom, het is wel belangrijk dat je 2 jaar vrij bent van suïcidale klachten.

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?

Dan komen wij graag met jou in contact! Solliciteren kan via onderstaande button.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de Teamleiders van Hulpverlening via ons algemene telefoonnummer: 020 - 3113883. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure?  Neem dan vooral contact op met onze Recruiter Devon (d.choi@113.nl) of telefonisch via 020 - 205 31 24.

Een online game-based assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Dit is een speelse manier om jouw talenten beter te leren kennen.

Wij werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature: je hoort snel van ons nadat je hebt gereageerd.

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

Devon Choi
Corporate Recruiter

d.choi@113.nl

020 - 205 31 24