Arbeidsvoorwaarden

Jouw start bij 113

Bij ons draait het niet alleen om werk, maar ook om jouw welzijn en plezier. We zijn hier om ervoor te zorgen dat je je meteen thuis voelt bij onze 113 familie.

Met ons uitgebreide inwerkprogramma ben je binnen no-time helemaal op de hoogte van wie we zijn en wat we doen. Onze app geeft je alle informatie die je nodig hebt over 113, je nieuwe werkplek en natuurlijk je nieuwe collega's.

En laten we het hebben over ontspanning! We hebben allerlei leuke activiteiten, zoals tafeltennis, tafelvoetbal, darts en zelfs een boksbal op ons balkon. Ook staat er elke dag vers fruit voor je klaar om je energie op peil te houden. En alsof dat nog niet genoeg is, organiseren we regelmatig een borrel of een feest om samen te genieten en te ontspannen.

We vinden het ook belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden we gratis wekelijkse flitscolleges aan om je inhoudelijk te verdiepen en betrokken te blijven bij onze missie.

CAO GGZ

Stichting 113 Zelfmoordpreventie past de cao GGZ toe. Je kunt de cao via deze link raadplegen. Ook de salarisschalen zijn hier te vinden.

Salaris

Naast een goed salaris, ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je neemt deel aan een solide pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en je hebt recht op jaarlijks 201 verlofuren, waarvan 35 levensfasebudget (LFB)-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Onkostenvergoeding

Bij 113 kennen we verschillende onkostenvergoedingen

• Reiskosten woon-werkverkeer. Werk je op kantoor, dan ontvang je een volledige vergoeding bij het gebruik van openbaar vervoer. Bij het gebruik van eigen vervoer (fiets, brommer, auto etc.) vergoeden we € 0,23 per kilometer.
• Thuiswerkvergoeding. Bij 113 werken wij hybride. Je werkt minimaal 50% van je werktijd op kantoor. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,35 voor elke dag die je vanuit huis werkt. (NB: Als je voor de afdeling Hulpverlening of de afdeling ICT werkt geldt deze regeling niet.)
• Internet en mobiele telefonie: Je ontvangt een laptop (dit geldt niet als je voor de afdeling Hulpverlening werkt) met toebehoren in bruikleen. De maandelijkse internetvergoeding bedraagt € 12,50 per maand. Als je gebruik maakt van je privé mobiele telefoon ontvang je hiervoor een vergoeding van € 12,50 per maand.

Opleiding

Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113, met externe partijen en natuurlijk ook door opleiding, training of scholing.

Balansbudget

Omdat we veel waarde hechten aan vitale collega’s ontvang je jaarlijks een balansbudget van maximaal €500,- Je kan dit bedrag laten uitbetalen om vrij te besteden, hiermee verlof kopen of laten uitbetalen om er een opleiding of cursus mee te volgen.

Fietsregeling

Je kan via jouw brutosalaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, inzet van verlof of extra gewerkte uren een fiets van maximaal € 749,- aanschaffen. Hierdoor betaal je geen inkomstenbelasting, waardoor je ongeveer +/- 25% meer kunt besteden aan de fiets dat je anders had moeten afdragen aan belastingen.

Daarnaast wordt er vanuit 113, 10% bijgedragen in de kosten (10% van een maximaal bedrag van €749,-), ter stimulering van het fietsgebruik. Een ander voordeel is dat 113 het bedrag voorschiet en je het in termijnen kunt terugbetalen. Je kunt eenmaal in de drie jaar gebruik maken van de fietsregeling. Deze regeling heeft geen gevolgen voor de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.