Twee Projectondersteuners Suïcidepreventie (28 -36 uur) (m/v/x)

Wat krijg je?

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar van 28-36 uur per week, met uitzicht op verlenging. 

• Salaris volgens cao GGZ functieschaal 40: € 2.804,- tot € 3.803- op basis van 36 uur, afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring. 

• Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) en 100% vergoeding van ov-reiskosten of een vergoeding van € 0,23 per km voor woon-werkverkeer. 

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband. 

• Opleidings- en trainingsmogelijkheden. 

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). 

• Flexibiliteit in thuiswerken/op ons kantoor in Amsterdam Zuidoost vlakbij trein- en metrostation Holendrecht. 

• Wij werken hybride 50/50. 

Dit zijn onze wensen

• MBO+ werk- en denkniveau.  

• Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie. 

• Je bent gemotiveerd om te werken met de onderwerpen depressiviteit en suïcidaliteit en wilt dit helpen voorkomen.  

• Je bent communicatief sterk en weet dit goed in te zetten in contacten met onze samenwerkingspartners, zowel intern als extern.  

• Je kunt goed plannen, omgaan met deadlines en denkt in oplossingen.  

• Je kunt vlot schrijven, bijvoorbeeld notulen, korte teksten en e-mails.  

• Je werkt graag in een ondersteunende functie, waarin je ook proactief je rol kunt pakken.  

• Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden en houdt van een dynamische en afwisselde werkomgeving en kunt tegen een beetje hectiek.  

• En ook belangrijk, je vindt het leuk om aan te sluiten bij onze teambuildingsessies. 

Hoe ziet een gemiddelde werkweek er uit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.  

In de vijftien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet. Wil je jouw kennis en ervaring inzetten bij een unieke organisatie in de zorg en werken in een maatschappelijk betrokken omgeving? Dan is deze functie misschien iets voor jou!  We zijn op zoek naar een nieuwe collega om te ondersteunen bij onze projecten. Lees snel verder!  

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit
  

Op welke plek kom je terecht?

Jullie gaan aan de slag binnen de 4e Landelijke Agenda (2026-2030). De Landelijke Agenda bestaat uit vijf programmalijnen: 1) Zorg, 2) Ter plekke, 3) Jong, 4) Praat Maar en 5) Regio's, waarbinnen verschillende projecten worden uitgevoerd. Meer informatie over de uitgangspunten van de landelijke agenda lees je in de managementsamenvatting.  

Ondersteuning is nodig binnen 3 programmalijnen: Zorg, Ter Plekke en Praat Maar en daarnaast binnen het Ondersteuningsprogramma voor gemeenten en GGD’en. Een programma ter voorbereiding op de Wet integrale suïcidepreventie.  

Programmalijn: Zorg 
Hierbij is het uitgangspunt dat iedereen met suïcidale gedachten passende, toegankelijke en mensgerichte zorg krijgt. Je werkt binnen  een relatief groot team en trekt samen op met een andere ondersteuner.  

Programmalijn: Ter Plekke 
Dit is een nieuwe programmalijn in de opstartende fase. Er wordt gewerkt aan suïcidepreventie als vanzelfsprekend onderdeel in onze samenleving, waarbij de personen die als eerste ter plekke zijn, goed zijn opgeleid en getraind. Je werkt als zelfstandig ondersteuner met name  samen met één projectleider. 

Programmalijn: Praat Maar 
Hierbij gaat het over suïcidepreventie in de gehele samenleving door middel van het door ontwikkelen van campagnes en inzetten op leren & trainen. Je werkt als zelfstandig ondersteuner binnen een divers team.  

Ondersteuningsprogramma 
Dit programma hangt nauw samen met programmalijn: Regio’s van de Landelijke Agenda. Je werkt in hetzelfde team en trekt daarin samen op met een andere ondersteuner.  

Wat is je rol?  
Als ondersteuner is je voornaamste rol het ontlasten van je projectleiders. Dit doe je door te helpen bij het organiseren van bijeenkomsten, het notuleren van overleggen, opvolging geven aan actiepunten, het maken van afspraken, en allerlei andere hand- en spandiensten om samen te werken aan een succesvolle uitvoering van de projecten waar jij bij betrokken bent.

Je voert de volgende administratieve en organisatorische taken uit:

• afspraken plannen, notuleren en optimaliseren van werkprocessen

• organiseren en coördineren van overleggen en bijeenkomsten 

• verzamelen van agendapunten, stukken verzenden en bewaken van afhandeling actiepunten.  

• ontwikkelen en opzetten van formats, draaiboeken en (project)overzichten 

• signaleren en bespreken van verbeterpunten rondom de administratie en procesvoering van onze projecten.  

• zorgen voor een tijdige informatieverstrekking aan samenwerkingspartners en waar nodig contact opnemen om af te stemmen of te informeren. 

En projecttaken uitvoeren zoals:  

• ondersteunen van de projectleider met het voeren van voortgangsgesprekken met samenwerkingspartners  

• ondersteunen bij het up-to-date houden van projectproducten, zoals flyers 

• ondersteuning in de projectcommunicatie  

• ondersteunen bij het implementeren, zoals bij de organisatie van trainingen, het aanleveren van materialen en het beantwoorden van vragen  

• ondersteunen bij het invullen en aanleveren van projectrapportages  

•  bespreken van de voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden rondom onze projecten.  

Jouw ontwikkeling staat voorop 
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor.

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?

Wil je een belangrijke bijdrage leveren aan 113? Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. De vacature staat open tot en met zondag 25 januari. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 29 januari en het tweede gesprek op woensdag 4 februari.

Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure

Met vragen over de vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Devon (recruitment@113.nl).  

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

Devon Choi
Corporate Recruiter

recruitment@113.nl
020-2053124