Operationeel Junior Planner, 20 uur per week, m/v/x

Wat krijg je?

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 15 september 2025 tot 15 mei 2026 voor 20 uur per week. 

• Je kunt je uren flexibel indelen (bijvoorbeeld 5 x 4 uur of 4 x 5 uur of verspreid over 3 dagen). 

• Salaris conform cao GGZ schaal 34/35: € 2.416,- tot € 3.380,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring.   

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).   

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.  

• Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen.   

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren. 

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).  

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.   

• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Je werkt bij voorkeur op ons kantoor in Amsterdam. Hybride werken is mogelijk in overleg. 

Onze wensen

Jij bent een planner die: 

• Zelfstandig werkt en initiatief toont.

• Nauwkeurig en gestructureerd is.

• Goed kan schakelen en kalm blijft onder druk.

• Meedenkt in oplossingen.

Verder heb je: 

• Mbo-werk- en -denkniveau.

• Ervaring met (digitale) planningssystemen.

• Beschikbaarheid op vrijdag (vereist).

• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. 

• Je kunt duidelijke grenzen aangeven en weet wanneer je ‘nee’ moet zeggen.

• Bij voorkeur kennis van de Arbeidstijdenwet en de cao GGZ.

• Bij voorkeur ervaring in een operationele rol binnen een dienstverlenende omgeving.

Hoe ziet je agenda eruit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen. 

In de 15 jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet. 

We zijn op zoek naar een tijdelijke operationeel Junior Planner. Iemand die ons team komt versterken tijdens het verlof van een collega, voor ongeveer 8 maanden. Vind jij het leuk om planningen te maken en snel te schakelen als er iets verander? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als operationeel Junior Planner zorg je ervoor dat de dagelijkse roosters kloppen en dat alle diensten bezet zijn. Je werkt nauw samen met de senior planner en stemt regelmatig af met collega’s in het hulpverleningsteam. Jij bent de spin in het web en zorgt dat alles soepel loopt. 

Een medewerker die plotseling ziek is, een stagiair die een tentamen heeft of een vrijwilliger die toch zijn dienst wil ruilen? Jij houdt het hoofd koel en ziet zulke veranderingen juist als een kans om het verschil te maken.  

Je taken zijn: 

• Roosters opstellen en bijstellen.

• Dagelijks roosteronderhoud: verwerken van dienstenverzoeken, ruilingen en wijzigingen, mailbox beheren.

• Overleg en afstemming met collega’s. 

  Je plant ongeveer 140 collega’s in, dit zijn hulpverleners, stagiaires en vrijwilligers. 

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• elke dag vers fruit

Jouw ontwikkeling staat voorop
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Onder andere door training on the job maar bijvoorbeeld ook door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 en met externe partijen. 

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?

Wil je tijdelijk een belangrijke bijdrage leveren aan het werk van 113? Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op het kantoor van 113 in Amsterdam.

Vragen over de functie kun je stellen aan Sanne Blommestijn, Teamleider Hulpverlening, via s.blommestijn@113.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter: recruitment@113.nl  

Wij werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature: je hoort snel van ons nadat je hebt gereageerd. De startdatum is bij voorkeur 15 september 2025.  

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.

Afdeling
Recruitment

recruitment@113.nl
020-3113883