Medior Onderzoeker (6 maanden, 32 uur per week, m/v/x)

Wat krijg je? 

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden (1 juli tot en met 31 december 2026) van 32 uur per week, de uren kun je, in overleg, flexibel indelen.

• Salaris conform cao GGZ schaal 60 € 4.412,- tot € 5.730,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring. Per 1 juli 2026 is een loonsverhoging van 3% van toepassing.

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%). 

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt. 

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren. 

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband. 

• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken minimaal de helft van de werktijd vanaf kantoor, maandag is onze vaste kantoordag. 

Onze wensen·  

• Je bent gepromoveerd tot Doctor (harde eis) in een relevante richting, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, psychologie of een andere relevante studie.

• Je hebt ervaring in het uitvoeren, analyseren en schriftelijk vastleggen van wetenschappelijk onderzoek.

• Je hebt ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar verbeteringen in de dagelijkse praktijk. 

• Je hebt ervaring met het analyseren van grote datasets, bij voorkeur in R.

• Je hebt affiniteit met suïcidepreventie.

• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.

• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en werkt zelfstandig.

Hoe ziet je agenda eruit?

Wie zijn wij? 

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.    

In de zestien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet. Wij zijn op zoek naar een Medior Onderzoeker. Vertaal jij onderzoeksresultaten graag naar praktische oplossingen om meer inzicht te krijgen in hoe we zelfdoding kunnen voorkomen? Ben je handig met data, kun je duidelijk schrijven én goed samenwerken? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen? 

Als Medior Onderzoeker werk je aan belangrijk onderzoek gericht op risico- en beschermende factoren van zelfdoding. In deze rol analyseer je bestaande data. Door jouw onderzoek krijgen we meer inzicht in bij wie zelfdoding veel voorkomt en daarmee waar preventieve interventies zich in het land (nog meer) op moeten richten.

Het team 

Je werkt samen met een enthousiast, jong team van onderzoekers die met behulp van data onze preventieve interventies steeds een stap verder probeert te brengen. Ook zul je veel samenwerken met externe organisaties.

Onderzoek bij 113 

Het onderzoek van 113 richt zich op het vergroten van de kennis rondom suïcidaliteit en suïcidepreventie, inzicht geven in landelijke suïcidecijfers en risicogroepen (bijv. mannen van middelbare leeftijd), het versterken van de

hulpverlening van 113 en de evaluatie van suïcidepreventie interventies. In ons onderzoek werken wij veel samen met universiteiten en kenniscentra. We nemen actief deel aan (inter)nationale netwerken zoals de International Association for Suicide Prevention, en vormen samen met wetenschappers van het Amsterdam UMC Psychiatrie, het Trimbos Instituut, Radboud Universiteit, Rijks Universiteit Groningen, Universiteit Leiden en VU klinische psychologie het nationale research consortium Suïcide Research the Netherlands (SureNET). 

Het wetenschappelijk onderzoek van 113 is erop gericht het aantal suïcides te verminderen. Onderzoeksresultaten worden bij ons direct geïmplementeerd in de praktijk: zowel in onze hulpverlening als in de nationale projecten die 113 coördineert. Hierdoor kun je direct een bijdrage leveren aan suïcidepreventie in Nederland.  

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen potje tafel-of voetbaltennis of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit
  

Jouw ontwikkeling staat voorop 
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (Hulpverlening, Landelijke Agenda, MarCom), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?  

Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. Vragen over de functie kun je stellen aan Renske Gilissen, Manager Onderzoek, via het algemene telefoonnummer 020- 3 113 883.  

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter: recruitment@113.nl  

De sluitingsdatum van deze vacature is  maandag 1 juni om 12.00 uur. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren. De startdatum is juli 2026.  

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!   

    
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.    
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.

Afdeling Recruitment

recruitment@113.nl
020-3113883