Junior Onderzoeker AI Hulplijn, (32 uur per week, m/v/x)

Wat krijg je?

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar van 32 uur per week. 

• Salaris conform cao GGZ schaal 55: € 3.883,- tot € 5.140- op basis van 36 uur, afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring. 

• Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) en 100% vergoeding van ov-reiskosten of een vergoeding van €0,23 per km voor woon-werkverkeer. 

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband. 

• Opleidings- en trainingsmogelijkheden. 

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). 

• Flexibiliteit in thuiswerken / op ons kantoor in Amsterdam - Zuidoost vlakbij station Holendrecht. 

• Wij werken hybride, minimaal de helft van je werktijd vanaf kantoor, maandag is onze kantoordag. 

Onze wensen

• Je bent afgestudeerd als Master of Science met een onderzoeksmaster in data science, data analysis, gezondheidswetenschappen, psychologie of een andere relevante studie.

• Je hebt ervaring met het bewerken en analyseren van grote datasets.

• Je kunt werken met R, Python, of soortgelijke statistische programma’s.

• Je hebt affiniteit met suïcidepreventie.

• Je hebt ervaring in het uitvoeren, analyseren en schriftelijk vastleggen van wetenschappelijk onderzoek.

•  Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.

• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en werkt zelfstandig.

• Je bent communicatief vaardig en kunt goed organiseren.

Hoe ziet je agenda eruit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen. 

In de vijftien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet.

Wat ga je doen? 

In deze rol ga je modelleren en evalueren van AI tools voor de 113 Hulplijn. Je gaat samen met onze dataspecialist AI, GZ-psycholoog en senior onderzoeker bijdragen aan de implementatie van AI tools voor een toekomstbestendige hulplijn. Dit doe je onder meer door gebruikerservaringen te onderzoeken, gespreksuitkomsten te analyseren en gespreksvaardigheden van hulpverleners te classificeren. 

Onderzoek bij 113

Het onderzoek van 113 richt zich op het vergroten van de kennis rondom suïcidaliteit en suïcidepreventie, inzicht geven in landelijke suïcidecijfers en risicogroepen (bijv. mannen van middelbare leeftijd), het versterken van de hulpverlening van 113 en de evaluatie van suïcidepreventie interventies. In ons onderzoek werken wij veel samen met universiteiten en kenniscentra. We nemen actief deel aan (inter)nationale netwerken zoals de International Association for Suicide Prevention, European Alliance Against Depression, en vormen samen met Amsterdam UMC Psychiatrie, het Trimbos Instituut en VU klinische psychologie het nationale research consortium Suïcide Research the Netherlands (SureNET).

Het wetenschappelijk onderzoek van 113 is erop gericht het aantal suïcides te verminderen. Onderzoeksresultaten worden bij ons direct geïmplementeerd in de praktijk: zowel in onze hulpverlening als in de nationale projecten die 113 coördineert. Hierdoor kun je direct een bijdrage leveren aan suïcidepreventie in Nederland.

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• elke dag vers fruit!

Jouw ontwikkeling staat voorop
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (Onderzoek, MarCom, Academy), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?

Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. De sluitingsdatum van deze vacature is uiterlijk woensdag 10 december om 12.00 uur. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren. De startdatum is bij voorkeur januari 2026. 

Vragen over de functie kun je stellen aan Saskia Mérelle, Senior Onderzoeker, (s.merelle@113.nl) of 06-21420782.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met één van onze recruiters en stuur een mail naar recruitment@113.nl

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!    

    
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.    
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel. 

Afdeling
Recruitment

recruitment@113.nl
020-3113883