Interviewer Psychosociale Autopsie (4 uur per week, m/v/x)

Wat krijg je?

• Een aanstelling voor een jaar van 4 uur per week, met kans op verlenging, de uren kun je, in overleg, flexibel indelen. 

• Salaris conform cao GGZ schaal 50 € 3.380,- tot € 4.478,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring. Per 1 december 2025 is een loonsverhoging van 2,25% van toepassing. 

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%). 

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt. 

• Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen. 

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren. 

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). 

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.

• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken 50% hybride.

Onze wensen

• Een hbo of wo-opleiding in de hulpverlening.

• Ervaring binnen de GGZ of met mensen die emotioneel belast zijn.  

• Goede luister- en gespreksvaardigheden. 

• Geduld, zorgvuldigheid en integriteit.  

• Basiskennis van ICT en digitale systemen. 

• Wegens de samenstelling van het team is een opleiding in klinische of gezondheidspsychologie een pré.

  Wat is verder nog belangrijk? 

• Je hebt een warm hart en een koel hoofd. 

• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en werkt zelfstandig. 

• Je kunt goed plannen en organiseren. 

Hoe ziet je agenda eruit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.  

In de vijftien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet. Wij zijn op zoek naar een Interviewer Psychosociale Autopsie. Wil jij met jouw kennis en drive écht verschil maken? Heb jij de zorgvuldigheid en betrokkenheid om nabestaanden te spreken en zo bij te dragen aan belangrijk onderzoek na een overlijden door suïcide? Lees dan snel verder!  

Wat ga je doen? 

• Je voert gesprekken met nabestaanden en soms met hulpverleners, vrienden of collega’s. 

• Je stelt vragen volgens een vast protocol en zorgt dat het gesprek veilig en respectvol verloopt.

• Je legt de antwoorden zorgvuldig vast in een digitaal systeem.

• Je neemt deel aan tweejaarlijkse intervisie en indien mogelijk een maandelijks overleg voor lopende zaken. 

  Onderzoek bij 113

Het onderzoek van 113 richt zich op het vergroten van de kennis rondom suïcidaliteit en suïcidepreventie, inzicht geven in landelijke suïcidecijfers en risicogroepen (bijv. mannen van middelbare leeftijd), het versterken van de hulpverlening van 113 en de evaluatie van suïcidepreventie interventies. In ons onderzoek werken wij veel samen met universiteiten en kenniscentra. We nemen actief deel aan (inter)nationale netwerken zoals de International Association for Suicide Prevention, European Alliance Against Depression, en vormen samen met Amsterdam UMC Psychiatrie, het Trimbos Instituut en VU klinische psychologie het nationale research consortium Suïcide Research the Netherlands (SureNET). 

Al het wetenschappelijk onderzoek van 113 is erop gericht het aantal suïcides te verminderen. Onderzoeksresultaten worden bij ons direct geïmplementeerd in de praktijk: zowel in onze hulpverlening als in de nationale projecten die 113 coördineert. Hierdoor kun je direct een bijdrage leveren aan suïcidepreventie in Nederland. 

Het onderzoek van 113 richt zich op het vergroten van de kennis rondom suïcidaliteit en suïcidepreventie, inzicht geven in landelijke suïcidecijfers en risicogroepen (bijv. mannen van middelbare leeftijd), het versterken van de hulpverlening van 113 en de evaluatie van suïcidepreventie interventies. In ons onderzoek werken wij veel samen met universiteiten en kenniscentra. We nemen actief deel aan (inter)nationale netwerken zoals de International Association for Suicide Prevention, European Alliance Against Depression, en vormen samen met Amsterdam UMC Psychiatrie, het Trimbos Instituut en VU klinische psychologie het nationale research consortium Suïcide Research the Netherlands (SureNET).

Al het wetenschappelijk onderzoek van 113 is erop gericht het aantal suïcides te verminderen. Onderzoeksresultaten worden bij ons direct geïmplementeerd in de praktijk: zowel in onze hulpverlening als in de nationale projecten die 113 coördineert. Hierdoor kun je direct een bijdrage leveren aan suïcidepreventie in Nederland.

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen,

• samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café,

• samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien,

• aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid,

• open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid, én:

• altijd vers fruit!
  

Jouw ontwikkeling staat voorop
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (Landelijke Agenda, MarCom, Academy), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden? 

Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. Vragen over de functie kun je stellen aan Saskia Mérelle, Senior Onderzoeker, (s.merelle@113.nl) of 06-21420782.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter: recruitment@113.nl.  

De sluitingsdatum van deze vacature is uiterlijk woensdag 12 november om 12.00 uur. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature eerder, wacht daarom niet met solliciteren. De startdatum is bij voorkeur 1 december 2025.  

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!  

  
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.  
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.  

Afdeling
Recruitment

recruitment@113.nl
020-3113883