Dataspecialist Hulpverlening

Wat krijg je? 

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar van 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.    

• Salaris conform cao GGZ schaal  60 € 4.412,- tot € 5.730,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring.   

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).    

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.    

• Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen.    

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren.    

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).    

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.   

• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken hybride, minimaal 50% van je werktijd vanaf kantoor, dinsdag is onze kantoordag.    

Onze wensen

• Afgeronde academische opleiding in bijvoorbeeld Data Science, Data Management, Informatica, Artificial Intelligence of een vergelijkbaar vakgebied, of vergelijkbaar werk- en denkniveau. 

• Ruime kennis van en ervaring met datamanagement, datavisualisatie, het in kaart brengen van customer journeys en optimalisatie 

• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van complexe data-infrastructuren, datasystemen en datamodellen. 

• Kennis van AI-toepassingen, data-infrastructuur en MLOps binnen organisaties. 

• Ervaring met het managen of leiden van (data- of ontwikkel)projecten). 

• Kennis van wet- en regelgeving rondom privacy, informatiebeveiliging en datagebruik (bijv. AVG). 

• Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en datagedreven werken binnen een maatschappelijke of zorgcontext. 

Wat is verder nog belangrijk? 

• Je hebt sterk conceptueel en analytisch vermogen en vertaalt complexe informatiebehoeften naar data-oplossingen. 

• Je werkt zelfstandig, planmatig en gestructureerd te gaan werken en kunt prioriteiten stellen binnen complexe projecten. 

• Je hebt projectmatige vaardigheden en bewaakt voortgang, kwaliteit en implementatie van data-oplossingen.  

• Je bent in staat een visie op datagedreven werken binnen de hulpverlening te ontwikkelen. En mogelijk ook verder binnen 113. 

• Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk tussen technische specialisten, gebruikers en management. 

• Je hebt overtuigingskracht en tact bij het adviseren en creëren van draagvlak voor nieuwe data-oplossingen. 

• Je bent in staat om een duidelijke werkstructuur aan te brengen op de afdeling. Denk bijvoorbeeld aan het werken in sprints. 

• Je bent verbindend. Je brengt verschillende collega's en afdelingen samen om het maximale uit de samenwerking te halen en optimaal te profiteren 

• Je bent ondernemend. Je kijkt binnen de gehele organisatie waar de kansen liggen op het gebied van data en verdere innovatie 

Hoe ziet een gemiddelde werkweek er uit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.

In de 15 jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet.

Wat ga je doen?  

Binnen 113 Zelfmoordpreventie speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen, verbeteren en borgen van de data-infrastructuur van de organisatie. Je werkt aan complexe data-oplossingen zodat management, onderzoekers en andere gebruikers beter gebruik kunnen maken van data, modellen en AI-toepassingen. Om dit te realiseren kom je zelf proactief met voorstellen hoe de organisatie beter gebruik kan maken van de beschikbare data"  en Je creëert een visie en zet deze om in een verbeter roadmap die je vervolgens afstemt met al je stakeholders. 

Je onderzoekt nieuwe mogelijkheden binnen de data-infrastructuur, ontwikkelt passende oplossingen en zorgt ervoor dat deze effectief worden geïmplementeerd en gebruikt binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met ICT, onderzoekers, interne gebruikers, externe leveranciers en partners in de hulpverlening. 

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het opzetten en verder ontwikkelen van een effectieve ontwikkel- en teamstructuur voor het datateam. Je stelt een heldere en goed geprioriteerde planning op en zorgt ervoor dat het team optimaal kan presteren en maximaal resultaat behaalt. 

Je fungeert als sparringpartner voor directe collega’s, het managementteam en andere stakeholders over hoe data kan worden ingezet om de organisatie verder te professionaliseren. 

Ook adviseer je de organisatie over afwijkingen, trends en kansen die je signaleert in de data. 

Je werkzaamheden zijn onder andere: 

• Het opstellen van een roadmap van verbeteringen op het gebied van data 

• Inventariseren van informatiebehoeften van gebruikers en vertalen naar technische data-oplossingen 

• Het vertalen van data naar concrete verbeteracties en initiatieven 

• Opstellen van projectplannen voor de ontwikkeling en implementatie van data-oplossingen 

• Ontwikkelen of coördineren van de ontwikkeling van datasystemen, datamodellen en AI-toepassingen 

• Het ontwikkelen van een Streefwaarden (KPI) framework voor de hulpverlening 

• Samenwerken met ICT en leveranciers over technische voorzieningen, datakwaliteit en documentatie 

• Borgen van datakwaliteit, betrouwbaarheid en toepasbaarheid van data-oplossingen binnen de organisatie 

• Opstellen van functionele beschrijvingen, richtlijnen, handleidingen en kaders voor gebruik van data-systemen 

• Analyseren en evalueren van het gebruik van data-oplossingen en signaleren van verbeterpunten 

• Je werkt nauw samen met alle collega's die bezig zijn met diverse verbeterinitiatieven zoals procesoptimalisatie en AI ontwikkeling 

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen een potje tafeltennissen, sjoelen of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in een team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit

  
  

Enthousiast geworden?

Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. Vragen over de functie kun je stellen aan Frank, Manager Bedrijfsvoering, via f.rugebregt@113.nl of telefoonnummer 020 - 3113833.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter via recruitment@113.nl.

Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist. Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.

Devon Choi
Corporate Recruiter
recruitment@113.nl
020-2053124