Corporate Recruiter voor 7 maanden (24 uur per week) m/v/x

Wat krijg je?

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 7 maanden (1 november – 1 juni) van 24 uur per week, de dagen zijn in overleg te bepalen.

• Salaris conform cao GGZ schaal 55: € 3.798,- tot € 5.027,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring.  Per 1 december 2025 is een loonsverhoging van 2,25% van toepassing. 

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).  

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.  

• Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen.  

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing/of extra verlofuren.  

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).  

• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.  

• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken 50% hybride.  

  
  

Onze wensen

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM of communicatie.

• Je hebt enkele jaren ervaring als corporate recruiter.

• Je bent vaardig met social media en andere wervingskanalen.

• Je bent goed in stakeholdermanagement en kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. 

• Je bent communicatief sterk, proactief en weet mensen te enthousiasmeren. 

• Je kunt goed luisteren, doorvragen en adviseren. 

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook onder tijdsdruk. 

• Je bent zorgvuldig en gaat discreet om met informatie. 

• Je hebt affiniteit met de zorg en ervaring in deze sector is een pré. 

Hoe ziet je agenda eruit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen. 

In de vijftien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet.  

Voor de vervanging van een collega tijdens haar zwangerschapsverlof zoeken wij een gedreven en enthousiaste Corporate Recruiter die ons team voor 7 maanden komt versterken. Wij zorgen voor een goede inwerkperiode, waarna jij zelfverzekerd en met plezier aan de slag kunt. Vind jij snel je weg op een nieuwe plek en krijg jij energie van het vinden en verbinden van talent? Dan is dit jouw kans – lees snel verder! 

Wat ga je doen?

In deze functie werk je aan twee belangrijke taken: 

• Doorlopend werven van hulpverleners, vrijwilligers en stagiairs voor onze afdeling Hulpverlening.

• Werving en selectie aansturen en uitvoeren voor voorkomende vacatures binnen onze snelgroeiende en dynamische organisatie. 

Hulpverlening 
Binnen de afdeling Hulpverlening is er altijd beweging: er komen nieuwe mensen bij en medewerkers stromen uit. Jij draagt bij aan onze 24-uurs bezetting door te zorgen dat we altijd genoeg goede mensen in dienst hebben. 

• Je hebt contact met hogescholen en universiteiten. 

• Je organiseert sollicitatiemiddagen en maakt afspraken voor een vaste instroom. 

• Je beheert onze talentpools en houdt contact met potentiële kandidaten. 

• Je denkt mee over hoe onze werving beter kan, want ons recruitmentteam  streeft naar voortdurende optimalisatie. 

Vacatures invullen 
Je houdt een intake met de afdeling en maakt afspraken over het wervingsproces.  Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ons werkgeversmerk sterk blijft. Je bedenkt via welke kanalen en campagnes we de juiste mensen bereiken, in overleg met onze communicatieafdeling. 

Daarna zet je de vacature uit, beheer je de reacties in ons systeem Recruitee en zorg je dat elke kandidaat op tijd antwoord krijgt. Met geschikte kandidaten voer je een telefonische intake en je begeleidt hen tot ze in dienst komen bij 113. Tijdens het hele proces houd je de vacaturehouder goed op de hoogte en zoek je steeds naar verbeteringen. 

Advies en samenwerking 
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden over externe inhuur en adviseert hen hierbij. Hiervoor onderhoud je ook contacten met externe bureaus. 

Tot slot neem je regelmatig deel aan overleg met de HR-adviseurs. Daar bespreken jullie de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers in onze organisatie. 

Jouw afdeling

Het HR-team heeft twee recruiters, drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers en krijgt leiding van de manager HR & Organisatieontwikkeling. De afdeling bestaat uit een HR-team en een Backoffice-team met receptiemedewerkers en managementassistentes. 

Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen.  

Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarvan werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent, het versterken van ons team en het vergroten van de naamsbekendheid van 113. 

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit
  

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast geworden?

Wil je een belangrijke bijdrage leveren aan het werk van 113? Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. 

Vragen over de functie kun je stellen aan Eva de Groot, Manager HR & Organisatieontwikkeling: e.degroot@113.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter via recruitment@113.nl. 

Wij werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature: je hoort snel van ons nadat je hebt gereageerd. De startdatum is bij voorkeur 1 november. Er is voorzien in een periode van overlap voor een goede inwerkperiode.  

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel. 

Afdeling
Recruitment

recruitment@113.nl
020-3113883