Corporate Recruiter

Omschrijving

Stichting 113 Zelfmoordpreventie is de nationale organisatie voor preventie van suïcide. Onze missie is een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfmoord. Wij zijn ervan overtuigd dat er jaarlijks honderden suïcides meer kunnen worden voorkomen wanneer zelfmoord beter bespreekbaar is. Wil je hier een bijdrage aan leveren? Lees dan snel verder voor de functie Corporate Recruiter bij 113 Zelfmoordpreventie.


De functie 

Als Corporate Recruiter bij 113 ben je samen met jouw directe collega Lisa, verantwoordelijk voor de werving en selectie van toekomstige medewerkers van 113. Jouw focus zal enerzijds liggen op de werving van vrijwilligers en stagiairs van het team hulpverlening anderzijds op het vervullen van de personeelsvacatures.


Bij de werving van de vrijwilligers en stagiairs gaat het om een constante in- en uitstroom. Campusrecruitment en het maken van afspraken met hogescholen en universiteiten is een onderdeel van je werkzaamheden. Je organiseert sollicitatiemiddagen voor nieuwe medewerkers en je komt met (proces)verbeteringen voor de afdeling recruitment die nog in de kinderschoenen staat. 


Tevens ben je verantwoordelijk voor het vervullen van personeelsvacatures die ontstaan door de groei binnen 113. In samenwerking met de desbetreffende afdeling stel je een passend profiel op. Je bedenkt zelf via welke kanalen en campagnes je de juiste doelgroep kunt benaderen en werkt hiervoor samen met onze communicatie afdeling. Na het uitzetten van de vacature manage je de reacties via ons systeem Recruitee en voorzie je iedere kandidaat van een tijdige reactie. Je nodigt geschikte kandidaten uit voor een intake en begeleidt het verdere proces totdat de kandidaat als 113'er aan de slag gaat. Gedurende de werving optimaliseer je het proces en zorg je dat de vacaturehouder aangesloten blijft.

Vereisten

Wie ben jij?

  • Je hebt een warm hart en een koel hoofd
  • Je beschikt over 2-5 jaar werkervaring als (Corporate) Recruiter
  • Je bent een professionele en betrokken gesprekspartner
  • Je bent ondernemend initiatiefrijk en adviesvaardig met oog voor samenwerking
  • Je bent flexibel en in staat om snel te schakelen
  • Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een ondernemende instelling
  • Je kunt zowel aanpakken als analyseren wat er beter zou kunnen in het recruitmentproces
  • Je hebt affiniteit met de GGZ en hebt bij voorkeur ervaring binnen een soortgelijke organisatie
  • Je beschikt over een afgerond HBO opleiding
  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift


Wat bieden wij:

  • Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract
  • Een marktconform salaris conform de cao GGZ; schaal 50 van €2.535,- tot €3.467,- (o.b.v. fulltime = 36 uur)
  • Een leuke uitdaging op basis van 32-36 uur per week
  • Je draagt bij aan de missie “zero suicide”
  • Een fijne en open werkplek binnen een dynamische, snel veranderende organisatie waarbij je veel vrijheid krijgt om mee te denken


Jouw sollicitatie 

Wil je werken in een jonge, dynamische en informele organisatie waar iedereen hetzelfde doel nastreeft? Onze missie is zero suicide! Ligt jouw hart misschien bij ons? Dan komen wij graag met jou in contact. Laat hieronder jouw CV en motivatiebrief achter. Je ontvangt een automatische ontvangstbevestiging van jouw sollicitatie. Wij werken niet met een sluitingsdatum voor onze vacatures maar streven ernaar binnen een week reactie te geven op jouw sollicitatie.


Heb je vragen? 

Bel, mail of app gerust voor informatie of een oriënterend gesprek. Wil je meer weten over de functie neem dan contact op met onze recruiter, Lisa de Groot.


Telefoon: 06 23095102

Of via ons algemene nummer: 020 3113883